护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，医疗机构护理工作直接服务于患者，关系到医疗质量和患者安全，关系到人民群众的身体健康和就医感受。加强医疗机构护理工作是推动医疗机构高质量发展和卫生健康事业发展的基础性工作，是实施健康中国战略、增进全民健康福祉的重要举措。医疗机构主要负责人要高度重视护理工作，切实加强领导。

　　优质护理服务实施以来，卫生行政部门多次强调护士的扁平化管理，即“医院要建立扁平化的护理管理体制，精简护理行政层级，提高管理效率”。扁平化的管理模式由于护理管理中间环节减少，管理半径缩短，不仅加快了信息沟通和传递速度，也减少了信息的失真。

　　医院护理岗位管理，从身份管理转变为岗位管理，去行政化，打破了“编内、编外”身份，有助于实行“同岗同酬同待遇”。在医院实际工作中，由于医疗护理岗位压力大、责任重、技术要求高，还要值夜班，绩效不一定高，许多护理人员通过各种渠道想方设法进入行政后勤岗位，导致行政后勤部门形成对护理人员的“虹吸效应”，《通知》明确了凡不具备护理工作特点和任务、不含护理职责的岗位不属于护理岗位，有助于留住护理人员从事护理工作。

　　总之，加强医院护理工作“刻不容缓”，关系到医疗质量和患者安全，关系到人民群众的身体健康和就医感受，让全国社会形成尊重护士的良好氛围，让他们获得合理的待遇，更好地为患者提供优质的护理服务，才是社会之福。